Для получение консультации вы можете позвонить нам по телефонам: Москва, Московская область 8 (499) 638-44-96 доб. 634 ; Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (812) 309-52-81 доб. 199; для остальных регионов федеральный номер 8 (800) 333-45-16 доб. 140
Домой » Пособия » Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

Как уволиться в связи с выходом на пенсиюНа протяжении всей своей жизни человек трудится и зарабатывает стаж, в дальнейшем влияющий на сумму его пенсии, возраст выхода на которую в различных государствах имеет свои пределы. В Российской Федерации для мужчин это 60 лет, а для женщин – 55 лет. Тем не менее даже при достижении этого возраста увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя без веской на то причины невозможно.

Политики в нашей стране выдвигают предложения об увеличении пенсионного возраста, но несмотря на это цифры пока остаются прежними. Даже если пенсионный возраст наступил, гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность до тех пор, пока сам не решит уволиться. Увольнение в связи с выходом на пенсию не допускается без личного согласия сотрудника. Нарушение прав гражданина в данном случае может стать причиной серьезных проблем для работодателя.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника пенсионного возраста

Увольнять пенсионера по возрасту невозможно по закону. Но существует ряд причин, которые могут стать основанием для прекращения дальнейших трудовых обязательств:

  • если предприятие обанкротилось;
  • сотрудник халатно относится к своим обязанностям, не выходит на работу без уважительной причины, нарушает трудовую дисциплину;
  • присвоение степени инвалидности, что еще нужно доказать.

По другим причинам уволить пенсионера нельзя. Но сотрудник может уволиться сам. При этом не стоит считать, что это как то повлияет на дальнейшую деятельность. Можно снова выйти на работу. Если гражданин работает на двух работах, то уволиться можно как с одной, так и с обеих сразу.

Основные этапы увольнения

Если гражданин РФ решает уволиться в связи с выходом на пенсию, то ему необходимо пройти определенную процедуру:

  1. Составить заявление, в котором указать причину «выход на пенсию по возрасту», а также указать предполагаемую дату увольнения. Работодателю необходимо поставить свою подпись, только после передать документ кадровику.
  2. Отдел по кадрам подготавливает приказ, который подписывает как работодатель, так и сам сотрудник.
  3. Работника рассчитывают полностью, учитывая неиспользованный отпуск, а также любые другие компенсации.
  4. Вносятся все необходимые записи в трудовую книжку.

Для того чтобы разобраться во всем этом, рассмотрим каждый этап подробнейшим образом.

Работающий человек имеет право подать заявление на увольнение по достижение им пенсионного возраста. При этом необязательно находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую деятельность. Сотрудник может быть в отпуске или на больничном. Это не обязанность сотрудника, а его свободное право. При желании он может и дальше осуществлять свою трудовую деятельность и не увольняться.

Стоит учитывать правило подачи заявления. Оно должно быть оформлено не позднее 14 дней до запланированной даты. Но для пенсионеров существует исключение, правда, только если увольнение по возрасту происходит в первый раз. А именно, можно расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки сроком 2 недели. В заявление директор проставляет свою подпись, а сотрудник отдела кадров создает на основании заявления приказ о прекращение трудовых обязательств.

Стоит помнить, что отказывать у работодателя нет оснований, а если заявление все же не принимают, его необходимо отправить заказным письмом, только обязательно с описью и уведомлением через почтовое отделение. Как только письмо придет на адрес организации, оно будет считаться принятым. Отказ принять заявление может быть только из-за грубых ошибок в его написании. Все остальные причины не законны. Поэтому организация будет вынуждена принять во внимание желание будущего пенсионера уволиться.

Следующий шаг – составление приказа. В отделе по кадровым вопросам, опираясь на завизированное заявление, составляется приказ на прекращение с гражданином трудовых отношений. Только этот документ имеет юридическую силу и является основанием для полного расчета. Обязательная фраза в составленном приказе, то, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Далее делается соответствующая запись в трудовой. Помните, что запись должна дублировать причину из приказа.

Если вдруг была допущена опечатка или запись не совпадает с причиной из приказа, это необходимо исправить. Зачеркивать или замазывать опечатку ни в коем случае нельзя, руководитель организации ставит пометку о том, что запись сделанная ранее недействительна, делает новую запись, визируя своей подписью и фразой «исправленному верить». Печать также ставится на исправлениях. Помните, что для прекращения трудового договора достаточно выполнить три перечисленных выше действия.

После того как приказ подписан и в трудовую книжку внесены соответствующие записи, работника необходимо рассчитать. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, которые полагаются гражданину. Ниже перечисляется список полагающихся выплат:

  • заработная плата за все дни и часы, которая не была получена сотрудником;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • любая другая задолженность работодателя перед работником, это могут быть командировочные, больничные и любые другие выплаты.

Если на тот момент, когда произошло увольнение, сотрудник находился в отпуске или на больничном, когда работник предоставит для этого соответствующие документы работодатель должен произвести все необходимые выплаты.

Затем отдел кадров вносит все необходимые в этом случае записи в личной карточке сотрудника, которая заводится при трудоустройстве, а также в журнале учета трудовых книжек, и подает отчетность в Пенсионный Фонд. Сотрудник, если есть необходимость, заполняет обходной лист, после получает на руки трудовую книгу и весь пакет документов, которые он предоставлял при трудоустройстве. Кадровый отдел обязательно выдает полный пакет документов, которые предоставлялись во время устройства на работу (диплом, военный билет). Также сотрудник может затребовать на руки копию приказа об увольнение.

Досрочный выход на пенсию

В нашей стране существует ряд причин досрочного выхода на пенсию, в законе РФ “О трудовых пенсиях РФ” указаны следующие категории граждан:

  1. сотрудники, служившие в горячих точках и получившие ранения, что стало причиной получения степени инвалидности;
  2. многодетные матери, которые воспитывают от 5 и более детей;
  3. люди, осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере;
  4. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  5. военные и работники предприятий с повышенной опасностью для здоровья;
  6. педагоги и медики;
  7. работники, которых сократили;
  8. стюардессы и балерины.

Чтобы получать пенсионные выплаты работнику необходимо:

  1. Подготовить заявление в ПФ РФ. Образец можно найти на сайте самого пенсионного фонда.
  2. Предъявить копию паспорта, трудовой книжки, а также справку о ежемесячном заработке. Все это можно заказать в отделе кадров организации, где вы работаете.
  3. Взять у работодателя справку о том, какие пенсионные отчисления делались с вашей зарплаты на протяжении всей трудовой деятельности.

Специалисты рекомендуют подготавливаться к пенсии заранее, примерно за несколько месяцев до ее наступления, так как процесс оформления пособия и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию может быть не быстрым.

Пенсионер может устроиться на работу, но в случае повторного прерывания трудового договора отработка в 2 недели будет на обязательной основе, если только работодатель не согласится оформить это как соглашение сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не придется. Также стоит учитывать, что работающий пенсионер уже не имеет никаких привилегий и работает наравне с другими сотрудниками, то есть он так же как все может попасть под увольнение или сокращение кадров. Работать на пенсии приходится только по причине увеличения страхового стажа.

Подводя итоги

Увольнение в связи с выходом на пенсию – полноправное решение исключительно сотрудника, и не иначе. Работодатель не может принудить уйти с работы человека пенсионного возраста или уже находящегося на пенсии. На это должны быть веские определенные законом причины, а в других случаях работодатель понесет как административную, так и уголовную ответственность за противоправные действия в отношении своего сотрудника. Если пенсионер попал под сокращение, работодатель обязан выплачивать пособие в размере заработной платы на момент прекращения рабочей деятельности в рамках организации, и так последующие два месяца.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*