Вырастить и воспитать ребенка — главная задача каждого родителя. Если по стечению обстоятельств ребенка вместо обоих родителей воспитывает только мать, закон Российской Федерации встает на защиту интересов ребенка и предусматривает льготы и пособия одиноким матерям.
Согласно законодательству РФ, одинокой матерью называют женщину, единолично осуществляющая родительские обязанности по воспитанию своих детей, родных или усыновленных. К категории матерей-одиночек относятся женщины, родившие или усыновившие детей без заключения брака.
Мать также можно отнести к категории одинокой, если ее ребенок родился в браке, но отцовство ребенка оспорено через суд.
Матери-одиночке, воспитывающей детей, полагаются трудовые, социальные льготы и компенсационные выплаты.
Трудовые гарантии
Работающая одинокая мать защищена трудовым кодексом РФ, который не позволит работодателю уволить ее по своей инициативе, если она воспитывает детей в возрасте до 14 лет. В ряде случаев, перечисленных ниже, данные льготы все-таки не действуют:
- если предприятие ликвидируется либо его деятельность прекращается;
- если сотрудник без уважительных причин систематически не исполняет трудовые обязанности;
- если сотрудник допускает прогулы, появляется в состоянии алкогольного опьянения, допускает нарушения требований охраны труда, влекущие тяжкие последствия.
Уволить по сокращению, в случае несоответствия занимаемой должности, в случае смены собственника предприятия одинокую мать нельзя, это противоречит трудовому кодексу России.
Одинокая мать также имеет следующие трудовые льготы:
- одинокая мать, воспитывающая одного или нескольких детей до 14 лет, имеет право на две недели дополнительного бесплатного отпуска, без сохранения заработной платы. Отпуск может присоединяться к ежегодному, использоваться отдельно или частями. На следующий рабочий год дополнительный отпуск не переносится.
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 5 лет, работодатель не может привлечь к работе в ночной период, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, без ее согласия. Отказ от выхода на работу в ночной период не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
- для одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-ти лет, в случае необходимости и по их просьбе работодатель может установить неполный рабочий день.
- причиной для отказа в приеме на работу не может быть наличие у одинокой матери детей. Если одинокую мать не принимают на работу именно по этой причине, отказ можно обжаловать в суде. При этом данный отказ работодатель должен предоставить в письменной форме.
- в случае болезни ребенка больничный лист для одинокой матери выдается на более длительный срок и оплачивается в зависимости от трудового стажа женщины. Оплата составит 80-100% от заработной платы за период с 1-го по 10-й день, и 50% от заработка за период болезни с 11-го по 15-й день.
- дополнительные выходные дни могут быть предоставлены одинокой матери, воспитывающей ребенка с инвалидностью, количество выходных дней в месяц не более 4-х, эти дни оплачиваются.
Социальные гарантии
Для матери-одиночки предусмотрены некоторые виды социальной помощи:
- новорожденному ребенку матери-одиночки предоставляется бесплатный комплект детского белья;
- мать-одиночка, проживающая с детьми до 1,5 лет, не оплачивает услуги уборки и вывоза твердых пищевых отходов на этих детей;
- матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 2 лет, детское питание из детской молочной кухни предоставляется бесплатно;
- детям могут быть предоставлены бесплатно некоторые медицинские препараты, а также скидки до 50 % на приобретение лекарств;
- детям школьного возраста бесплатно предоставляется двухразовое питание в школьной столовой;
- матерям-одиночкам при оплате обучения своих детей до 18 лет в детских школах искусств Министерства культуры полагается скидка в размере 30%.
Денежные выплаты
Матери-одиночке может быть предоставлена налоговая льгота в форме налогового вычета расходов в двойном размере (т.е. суммы заработной платы, не подлежащей налогообложению) на содержание каждого ребенка до достижения им 18 лет. Если ребенок обучается в любом учебном заведении на дневном отделении, то льготы продлеваются на срок до достижения ребенком возраста 24 года.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет матери одиночке выплачивается в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией. Право на него имеют женщины с детьми, оказавшиеся без работы в результате сокращения или в случае ликвидации предприятия. Размер пособия различается на территории РФ и составляет в разных регионах от 480 до 1000 руб. в месяц на каждого ребенка.
Для оформления пособия необходимо обратиться с заявлением в региональный филиал управления социальной защиты и предоставить следующие документы:
- оригинал паспорта с местной пропиской и его копию;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку из ЖЭУ о составе семьи;
- выписку из приказа об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- документ, подтверждающий отсутствие зарегистрированного брака, либо тот факт, что ребенок не усыновлен вторым родителем.
В некоторых регионах страны пособие выплачивают до достижения ребенком 14 лет, а при обучении его в образовательном учебном заведении, до 18 лет.
Согласно требованию законодательства, одинокая мать ежегодно должна подтверждать право на получение пособия. Для этого указанные выше документы обновляются в УСЗН ежегодно. К примеру, если одинокая мать заключает брак, а муж усыновляет ребенка, выплата социальных пособий прекращается.
