Домой » Общие вопросы » Особенности увольнения инвалида 2 группы

Особенности увольнения инвалида 2 группы

Как можно уволить инвалида 2 группыТрудовые отношения и состояние здоровья не всегда постоянны, но для защиты работников трудовое законодательство всегда читается однозначно и буквально. В случае увольнения инвалида 2 группы вступают в действие дополнительные меры ограничения действий работодателя, несоблюдение которых влечёт гражданскую и административную ответственность.

Действующее законодательство, регламентирующее трудовые отношения с работником-инвалидом

Основные законодательные акты при рассмотрении этого вопроса следующие:

  • Конституция РФ.
  • Трудовой кодекс РФ.
  • ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  • Постановление Правительства РФ № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
  • Приказ Минсоцразвития № 643 «Об утверждении форм документов…».
  • Приказ Минтруда № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении МСЭ…».

В зависимости от выраженности стойких расстройств функций организма законом устанавливается одна из трёх групп инвалидности с указанием причины. Вторая группа инвалидности предполагает длительную реабилитацию (более 4 месяцев) и ограничения здоровья, требующие помощи специальных средств или других лиц. Установление второй группы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы определить возможности и способности трудиться на определённой должности с заданными условиями труда утверждены 3 степени трудоспособности:

  • первая степень предполагает снижение напряжённости, тяжести труда, уменьшение объёма работы, переход на менее квалифицированный труд;
  • вторая степень требует создания определённых условий, использования технических средств или помощи других лиц;
  • третья степень определяет неспособность к трудовой деятельности.

Установление второй группы инвалидности предполагает любую степень трудоспособности, и в этом случае работник может быть уволен по инициативе работодателя, по собственному желанию, по независящим причинам или по соглашению сторон. Данный статус предполагает выполнение работодателем чёткой последовательности действий для увольнения работника по медицинским показаниям, в противном случае увольнение будет признано незаконным.

Увольнение инвалида по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника предполагает стандартный порядок: работник пишет заявление об увольнении за 14 дней или договаривается с работодателем об увольнении без отработки. Все обязательные выплаты в этом случае производятся с пересчётом отработанного времени до и после установления инвалидности (например, компенсация за отпуск – 28 или 30 календарных дней).

К сожалению, часто работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию, прикрывая вынужденное увольнение. Следует помнить, что трудовые отношения вне зависимости от формы собственности работодателя строго регламентированы и работник может договариваться, предлагать варианты и обращаться за помощью в государственные органы: ГИТ (Роструд), суд, прокуратура. Очень часто работодатель реагирует на активное сопротивление работника и предлагает более выгодные варианты прекращения трудовых отношений или перевода на новую должность.

Стоит запомнить, что наиболее целесообразно оформить изменение работы переводом, а не через увольнение.

Получить инвалиду консультацию можно бесплатно на сайте Роструда или в региональном отделении государственной инспекции труда. Также существует бесплатная юридическая помощь для инвалидов.

Запрещено ущемление прав инвалидов, так работнику-инвалиду на новой должности обязаны выплачивать оклад в соответствии со штатным расписанием при обязательном сокращении трудовой нагрузки (увеличение отпуска, сокращение рабочей недели).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон может быть более выгодно как работнику, так и работодателю. Например, работнику-инвалиду непенсионного возраста для получения пособия по безработице, а работодатель заинтересован в отсутствии судебного оспаривания увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Необходимо отметить, что увольнение во время больничного не допускается ни по одному из оснований, кроме ликвидации организации. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть в следующих случаях:

  • неисполнение обязанностей без серьёзных причин;
  • нетрудовое поведение: прогул, состояние опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • по состоянию здоровья: отказ от перевода на работу в соответствии с ИПР, отсутствие подходящей должности у работодателя.

Правила и основания общие, за исключением увольнения в связи с установлением инвалидности. Также существуют дополнительные меры социальной защиты при сокращении инвалидов.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

В Трудовом кодексе предусмотрены две статьи, в которых говорится об увольнении работника-инвалида по инициативе работодателя по медицинским показаниям – п. 5 ч. 1 ст. 83 и п. 8 ч. 1 ст. 77:

  • п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ говорит о прекращении трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании мед. заключения;
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ поясняет, что увольнение по инициативе работодателя возможно в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему по мед. заключению, или отсутствие у работодателя такой работы.

Судебная практика говорит, что при установлении первой или второй степени трудоспособности возможно увольнение только на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а прекращение трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишь при третьей степени трудоспособности. Соответственно, инвалид 2 группы может быть уволен по медицинским показаниям в соответствии со степенью трудоспособности.

Медицинское заключение о способности или неспособности лица к трудовой деятельности содержится в подтверждающих инвалидность документах, а именно в заключении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальном плане реабилитации (ИПР) с соответствующими подписями и печатями.

Создание необходимых условий для труда инвалидов предусматривается Федеральным законом № 181-ФЗ, т. е. является обязательным для всех работодателей любой организационно-правовой формы:

  • ст. 21 – установление квоты для приёма на работу инвалидов на предприятия с численностью работников более 100 человек (2-4%);
  • ст. 23 – создание необходимых условий в соответствии с ИПР.

Порядок действий работодателя при увольнении инвалида 2 группы в соответствии с законом:

  • Ст. 76 ТК РФ – отстранение работника для прохождения медосмотра, определение возможности изменения должности работника в соответствии с ИПР. Отстранение оформляется приказом работодателя. В случае, когда медосмотр не пройден не по вине работника, заработная плата выплачивается за весь период вынужденного отстранения. Если не оплачено, то следует обратиться сначала с жалобой к работодателю, а затем в ГИТ, прокуратуру и суд.
  • Работодатель обязан в письменном виде предложить варианты перевода на более щадящие виды работ, другие должности, изменение условий труда. А работник может согласиться или нет с предложением. Если инвалиду требуется реабилитация до 4 месяцев, то при отказе он отстраняется от работы и заработная плата не выплачивается, после окончания реабилитации работник выходит на прежнее место. При необходимости длительной реабилитации свыше 4 месяцев при несогласии на перевод работодатель может уволить инвалида на основании отсутствия подходящей работы.
  • Обязанность уведомления об увольнении в ТК РФ не прописана, но в соответствии с международным законодательством работника нужно предупредить заранее. До окончания срока предупреждения работник отстраняется от работы и заработная плата не выплачивается.
  • Соответствующее оформление документов с ознакомлением с приказом, передачей трудовой книжки, выплатой выходного пособия и т.д.

При сокращении инвалид 2 группы имеет преимущество при сохранении рабочего места в случае если травма, в результате которой установлена инвалидность, получена во время работы на данного работодателя. Такая мера защиты может быть реализована только при равной квалификации и производительности труда перед другими работниками.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*