Для получение консультации вы можете позвонить нам по телефонам: Москва, Московская область 8 (499) 638-44-96 доб. 634 ; Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (812) 309-52-81 доб. 199; для остальных регионов федеральный номер 8 (800) 333-45-16 доб. 140
Домой » Общие вопросы » Какие права предоставляет беременным Трудовой кодекс

Какие права предоставляет беременным Трудовой кодекс

Существующие права беременных на работеРуководители не всегда соблюдают трудовое законодательство, поэтому права беременных на работе нередко нарушаются. Не все женщины знают о том, какие дополнительные возможности дает им «особое» положение. Чтобы их реализовать, необходимо взять справку от врача, у которого находитесь на учете, и предоставить ее непосредственному начальнику или в отдел кадров.

Вас не имеют право сократить или уволить по любым основаниям. Исключением из этого правила могут стать только случаи полной ликвидации компании или прекращение деятельности ИП. Чтобы воспользоваться специальными правами, предусмотренными для беременных, необходимо написать заявление.

Основные права

Законодательство защищает права беременных женщин. Ознакомление с ними поможет в случае конфликта с руководством, его неправомочных действиях. Основные:

  1. Беременность не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Если это произошло, вам должны предоставить письменный ответ с указанием причин, по которым вас не приняли. Ваше состояние не дает преимуществ перед другими кандидатами. Если напишут, что у них выше квалификация, больше опыт работы, то оспорить решение будет невозможно.
  2. После приема на работу вам не могут устанавливать испытательный срок.
  3. Увольнение беременных не разрешается, за исключением случаев ликвидации организации, выкидыша или добровольного аборта. Справку о беременности необходимо предоставлять на работу раз в три месяца.
  4. Если при трудоустройстве на постоянное место был заключен срочный договор, время которого истекло во время беременности, у вас есть возможность его продлить. Отказать в этом не имеют права. Увольнение допускается только после достижения ребенком 4-х месячного возраста. Руководство должно предложить имеющиеся вакансии, если сотрудница от них отказывается, ее увольняют.
  5. Направить в командировку могут только с вашего письменного согласия. Это правило распространяется на работу в праздники, выходные, ночное время суток с 22.00 до 06.00, сверхурочные работы.
  6. За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее рабочее место, даже в случае временного перевода на другую вакансию с легкими условиями труда.

Дополнительные права

Установленная норма выработки или часов может снижаться при наличии медицинского заключения. Если работать беременной женщине в прежних условиях тяжело, то ее могут перевести на легкий труд. После перевода за ней сохраняется прежняя заработная плата, доплаты и льготы. В законе предусмотрены виды ограничений на трудовую деятельность для женщин в положении:

  • поднятие тяжестей свыше 5 кг;
  • работа, связанная с длительным хождением, постоянными наклонами;
  • вредные участки производства, где невозможно избежать прямого контакта с вредными, ядовитыми веществами, их парами;
  • работа на конвейерных линиях;
  • обязанности, связанные с длительными поездками.

Есть всю работу полностью или часть своих служебных обязанностей выполнять трудно, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить документ. Его предоставляют руководителю вместе с заявлением с просьбой перевести на легкий труд. Беременным необходимо периодически посещать врача, проходить осмотры. Рабочее время, которое проведено в поликлинике, должно полностью оплачиваться. Необходимо только принести медицинскую справку, подтверждающую, что отсутствие на работе было связано с посещением врача. В ваших интересах предупредить руководство о предстоящем отсутствии.

Выполнение возложенных обязанностей в условиях сокращенной нормы часов не влияет на продолжительность оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, рабочий стаж учитывается в полном размере. Если женщина согласилась работать в ночные часы, ее должны ознакомить с правом на отказ от этого в письменном виде.

Первый отпуск возможен после полугода работы. Беременная сотрудница может пойти в него раньше установленного срока. Он предоставляется перед отпуском по беременности или после рождения ребенка. Отозвать ее из отпуска или заменить его денежной компенсацией закон запрещает.

На время поиска места с подходящими условиями женщина освобождается от прежних обязанностей, с сохранением средней зарплаты за весь срок. Если в организации нет возможности предоставить вакансию, исключающую влияние вредных производственных условий, сотрудницу полностью освобождают от работы, продолжая выплачивать заработную плату. Максимальное наказание для сотрудницы в положении, прогуливающей работу, – неоплата этих дней.

Особые условия труда:

  • в течение рабочей смены нельзя более трех часов подряд работать за компьютером;
  • условия освещенности, влажности, температурный режим должны соответствовать санитарным нормам.

Самозащита прав

Нарушение прав в отдельных случаях связано с некомпетентностью руководителя. Не все они хорошо знают о правах беременных на работе по трудовому кодексу. Если в заявлении о предоставлении возможности использования установленных льгот указать конкретные статьи, то проблем станет меньше. Руководству придется идти вам навстречу, чтобы избежать разбирательств с комиссией по трудовым спорам или выяснением отношений в судебном порядке.

Существует специальный государственный орган, призванный отстаивать интересы работающих граждан – инспекция по охране труда. Если не удается решить вопрос с начальством, необходимо сначала обратиться к ним с заявлением. В нем описывается суть претензий, к письму прилагается справка о беременности. Иногда бывает достаточно позвонить и рассказать сотрудникам о нарушении прав. Вы получите юридическую консультацию, а вашему начальнику придется объясняться по телефону.

В компетенцию инспекции входит проведение проверок, если факты нарушения законодательства документально подтверждаются, на организацию накладываются штрафные санкции. Можно также обратиться с письменной жалобой в органы прокуратуру или прийти лично в часы, установленные для приема граждан.

Если обращения не дали положительных результатов, можно обратиться за консультацией к юристу. Не работники могут правильно интерпретировать нормы закона, возможно, что ваши требования к руководителю не имеют законного основания. Специалист оценит ситуацию, в случае необходимости составит грамотный иск для подачи в суд. Это последняя инстанция, в которой можно добиваться восстановления нарушенных прав.

В каких случаях могут уволить

Если женщина устроилась на работу по договору, заключенному на период временного отсутствия постоянного сотрудника, то после истечения его срока допускается ее увольнение. Работодатель с письменного согласия беременной женщины может перевести ее на другую вакантную должность, имеющуюся в данной местности. Эта работа может быть нижеоплачиваемой, но выполнять ее можно с учетом состояния ее здоровья. На работу вахтовым способом беременных не принимают.

Прием на работу может с оформлением договора:

  • подряда;
  • на оказание услуг;
  • авторского.

В отличие от трудового договора все иные документы не являются основанием для возникновения трудовых отношений. Они ставят иную цель – достижение оговоренного результата. Их заключение не является основанием для возможности использования гарантий, прав, компенсаций, предусмотренных ТК.

Для руководителей новость о беременности сотрудницы не является приятной. Они понимают, что придется не только создавать ей особые условия, но и вскоре искать замену. Поэтому нередки случаи, когда беременных женщин стараются выжить с работы. В законодательстве предусмотрены меры по их защите, необходимо хорошо знать свои права, чтобы остаться на своем месте.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*