Домой » Общие вопросы » Как поступать, если незаконно не платят на работе

Как поступать, если незаконно не платят на работе

Где помогут в случае невыплаты зарплатыГоды идут, однако невыплаты зарплаты до сих пор встречаются повсеместно. Пусть даже законодательство делает всё возможное, чтобы отношения работодателя и работника находились на нормальном уровне, такая неприятность в нашем обществе всё равно существует. Так что же делать и куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Если случилась такая ситуация, то следуя кодексу о защите труда можно воспользоваться помощью от одной из нескольких контролирующих инстанций. При этом можно обратиться как только к одному учреждению, так и сразу к нескольким.

Учреждения, защищающие права работника

Если руководство предприятия не платит уже очень долго, то первым делом надо обратиться к самой администрации. Согласно статье 142 из трудового кодекса РФ у работника есть право защищать себя. Он может отказаться приходить на работу, если срок задержки зарплаты перевалил за 15 дней. При этом сотрудник должен написать уведомление, что он не выйдет на работу до тех пор, пока предприятие с ним не рассчитается. Также трудовое законодательство уведомляет о том, что рабочий должен выйти на работу на следующие сутки после получения письма от предприятия, в котором уведомляется о передаче зарплаты ему в день явки. Рабочий процесс не может быть приостановлен, если речь идёт о сотруднике учреждений:

  • отвечающих за коммунальные услуги;
  • с опасным производством;
  • расположенных на территориях с чрезвычайной ситуацией или военным положением;
  • медицинского характера;
  • принадлежащих государству;
  • ВС РФ, МЧС.

Рабочий может оформить письменное заявление в инспекцию труда. Этот орган следит за исполнением пунктов трудового законодательства, и посему обращение к нему является наиболее действенным.

Заявление создаётся письменно и имеет свободную форму. После его поступления в организацию та организовывает проверку предприятия, и если обнаруживаются какие-либо нарушения, накладывает на него санкции. Если возникает необходимость, сотрудники инспекции по труду могут помочь пострадавшему сотруднику в оформлении документации для подачи заявления в суд на работодателя.

Ещё сотруднику, долгое время не получающему зарплату, можно написать от руки заявление в прокуратуру, поскольку она является органом надзора и может провести проверку, если есть письменное прошение от гражданина. Прокурор также может проверить, были ли наложены санкции на недобросовестное предприятие.

Обращение в суд может последовать сразу же после трудовой инспекции или прокуратуры. К тому же, если первые две организации наказывают работодателя, то эта поможет вернуть кровно заработанные деньги и попутно возместить моральный ущерб. Так, в исковом заявлении сотрудник может указать не только размер невыплаченной зарплаты, но и пеню, которая является каждодневным начислением за эксплуатацию предприятием невыплаченных средств. Её размер имеет прямую зависимость от процентной ставки Центрального Банка России. В 2015 году она составляла 8,25% годовых, в прошлом поднялась до 11%, а начиная с 15 декабря 2017 года снова опустилась, но уже до 7,75%. Пеня начисляется с первого дня задержки и вплоть до момента судебного процесса. К примеру, если зарплату человек получает 28 числа, то она начинает начисляться с 29-го.

Образец заявления

Обращение в инстанции по телефону или через Интернет

Некоторым намного удобней оставить жалобу на своё место работы из-за задержки заработной платы при помощи телефона или Интернета. Именно поэтому они интересуются, можно ли так поступить. Согласно нормативному акту «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» гражданину следует обратиться в любую нужную ему инстанцию в той форме, которая для него удобна. Всё равно организация должна дать обоснованный ответ.

Форма обращения по поводу невыплат свободная. Отсюда следует, что работник может связаться с борющимися с недобросовестностью работодателей организациями при помощи телефонного звонка. Однако подобное обращение скорей подойдёт для консультации или записи на приём к прокурору для определения последующих действий. Чтобы предприятие подверглось проверке со стороны трудовой инспекции или прокуратуры в любом случае надо оставить заявление, написанное от руки. Какой бы ни была ситуация, контролирующие органы не могут совершить проверку, основываясь лишь на телефонном звонке.

Есть ли срок, на который можно задержать зарплату

Не всегда в задержке зарплаты виновен работодатель. Порой это происходит из-за экономического кризиса в стране или различных из ряда вон выходящих ситуаций, которые создают проблемы для предприятия в плане финансирования. Получается, что порой и сама администрация не виновата в том, что рабочие не получают зарплату.

Согласно 136-й статье из Трудового Кодекса работодатель в обязательном порядке должен производить выплату сотруднику дважды в месяц, в установленные по внутреннему распорядку предприятия дни.

Даже если сроки были нарушены на один день, и каковы бы на то ни были причины, работник всё равно может обоснованно обратиться в определенные инстанции. Правда сомнительно, что кто-то будет делать это сразу через день после невыдачи зарплаты, однако если и сделает, ответственность будет нести работодатель. Закон на стороне рабочего и согласно ему при любых обстоятельствах задерживать выплаты запрещается. Если же это происходит, ответственность ложится на плечи работодателя. Сроков возможной задержки не существует.

Ответственность работодателя, если он не платить зарплату

Если работодатель не совершает выплаты или ещё каким-либо способом нарушает права своих специалистов, то его можно привлечь к ответственности, в большинстве случаев административной. Наказать ответственного человека за нарушения согласно статье 5.27 КоАП могут следующим образом:

  • Должностные лица крупных предприятий или индивидуальные предприниматели (ИП) должны заплатить штраф в сумме от 1-5 тысяч рублей. Причём если дело касается ИП, то их деятельность могут приостановить на четверть года.
  • Если дело касается юридических лиц, то есть всего предприятия или организации, то их штраф уже гораздо крупнее – 30-50 тысяч рублей. Может тоже применяться мера по остановке деятельности на 90 дней.
  • Если ранее наказанное лицо совершает те же нарушения, его могут отстранить от предпринимательской деятельности на три года.

Если сотрудник не получает зарплату уже на протяжении нескольких месяцев или больше, то на наказание влияют уже нормы уголовного права. Согласно статье 145.1 УК России, работодателей могут наказать следующим образом:

  • Наложить штраф 100-500 тысяч рублей, или сделать его равным зарплате виновника или его другого дохода за три года.
  • Лишение свободы на три года. При этом настолько же лет подсудимый лишается права заниматься определённым видом деятельности или занимать высокие должности на предприятии. Точную меру наказания теоретически установить невозможно, поскольку она имеет прямую зависимость от обстоятельств дела и действий нарушителя закона.

По поводу возможных обычных причин задержки зарплаты рабочему. Если случилось так, что работодатель не заплатил когда это нужно было сделать из-за определённых обстоятельств извне, то, согласно трудовому законодательству, он должен выплатить сотруднику, не получившему деньги, компенсацию, размер которой напрямую зависит от ставки рефинансирования, что сейчас действует в РФ (напоминаем, 7,75%). К тому же он всё равно может быть привлечён к ответственности административного типа.

Советы опытного юриста: как получить зарплату, если её не платят

Юристы говорят, что в подобном случае не стоит расстраиваться. Надо просто не теряться и действовать, а их советы смогут в этом помочь:

  1. Каким бы ни было предприятие, сначала ему надо разобраться с налогами, а после – с зарплатой для сотрудников. Посему если после оплаты налогов денег не осталось, то свою долю рабочие получат после того, как у компании появится новая прибыль.
  2. Взыскание возможно только в том случае, если сотрудник устроен к работодателю официально, а не на словесном согласии. Посему соискателям ещё во время поисков оплачиваемого труда следует обращать предельное внимание на работодателя. Некоторые фирмы-однодневки и вовсе не платят сотрудникам, не устроенным у них на официальной основе.
  3. Трудовую книгу и все необходимые выплаты работодатель должен предоставить рабочему в день увольнения. Если он книжку не выдаёт, значит надо настоять на её возврате, поскольку потом забрать оную будет намного сложнее. Кроме того, если работник потребует приказ об увольнении, работодатель должен его безоговорочно выдать. Нельзя подписывать какие-либо бумаги от администрации, якобы информирующие о получении зарплаты или каких-либо других начислений. Не лишним будет в бухгалтерии запросить справку о доходах. Сделать это можно ещё до того, как начать разговор с руководителем по поводу увольнения.
  4. В день увольнения и возвращения трудовой книжки, если зарплата так и не была выплачена, её можно взыскать у работодателя через суд. Этот совет наиболее полезен для тех, кто думает, куда обратиться если не выплачивают зарплату. Доказывать, что выплата была произведена, предстоит ответственным лицам самого предприятия. К доказательствам выплаты относят документы бухгалтерии, на которых стоят подписи сотрудника, поскольку ими рабочий подтверждает, что получил указанную в документации сумму. Если этих документов нет, то и произведение выплаты доказать будет невозможно. В рамках периода начиная от невыплаты заработной платы и заканчивая трудоустройством на новое рабочее место, пострадавший человек вправе получать взыскания в размере среднего ежемесячного дохода до дня расчёта. Обычно суды подобные заявления рассматривают быстро (за пару месяцев). Но в редких случаях бывает, что на это уходит два года.
  5. Если предприятие не производит выплаты всем сотрудникам, хотя деньги имеются и тратятся на что-то другое, то директора можно привлечь к ответственности по уголовному кодексу.
  6. Законодательство по охране трудовых прав предоставляет одинаковые права сотрудникам как государственных, так и частных фирм. На самом же деле порой всё бывает сложнее и запутаннее.

И всё же, как бы там ни было, закон по большей части находится на стороне рабочего. Главное – не теряться, а предпринимать попытки отстоять свои трудовые права.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*