Общие вопросы

Путешествие в другую страну зачастую дело весьма хлопотное. Нужно учесть много факторов при подготовке и организации выезда. Казалось бы, все предусмотрено – билеты на руках, номер в гостинице оплачен, договоренность с трансфером есть, однако неприятные сюрпризы могут появиться перед самым вылетом на границе паспортного контроля. Может так оказаться, что ваш супруг или супруга наложили запрет на выезд ребенка за границу. ... Читать далее »

Если ориентироваться на российские законы, декретный отпуск начисляется только в случае официального трудоустройства на работу. Такой отпуск берут будущие мамы, им это необходимо, чтобы выносить ребенка и родить его. В связи с этим у многих женщин возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Читать далее »

Трудовые отношения и состояние здоровья не всегда постоянны, но для защиты работников трудовое законодательство всегда читается однозначно и буквально. В случае увольнения инвалида 2 группы вступают в действие дополнительные меры ограничения действий работодателя, несоблюдение которых влечёт гражданскую и административную ответственность. Читать далее »

Первая группа инвалидности присваивается людям с самыми серьезными отклонениями здоровья. Такой человек больше не может обеспечивать и обслуживать себя без посторонней помощи и полностью теряет свою работоспособность. Процесс освобождения от трудовых обязанностей человека с тяжелыми расстройствами здоровья имеет ряд особенностей, поэтому организации должны внимательно и ответственно подходить к такому непростому вопросу, как увольнение инвалида 1 группы. Читать далее »

В погоне за высококвалифицированными и грамотными специалистами многие работодатели зачастую устанавливают жесткие критерии отбора персонала. Бывает, что подтверждения профессиональных навыков документами не достаточно. Соискатели могут не только изучить странички кандидата в социальных сетях, но и произвести проверку судимости человека онлайн. Читать далее »

В российском законодательстве есть несколько нормативно-правовых актов, которые регулируют порядок работы и увольнения инвалида 3 группы. Первый касается общей регламентации трудового процесса – Трудовой кодекс (ТК), второй – непосредственно статуса людей с ограниченными возможностями – Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Читать далее »