Домой » Молодая семья » Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Работа в декретеДекретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 


В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

73 комментария

  1. Светлана

    Все доброго дня. Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?

  2. Наталья

    У меня на работе категорически отказались выплачивать мне зп во время больничного по БиР. Говорят что я обязана выходить в декрет, тк есть больничный и его нельзя делить.

  3. Добрый день.Я инвалид 3 гр. Находясь в декретном отпуске узнала что мое место рабочее сокращается. Разгоняют всех после нового года. Хочу выйти успеть поработать на 4 мес. до Нового года. А дальше что делать не знаю. Подскажите пожалуйста мои права.

    • Здравствуйте Елена! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, беременную женщину сократить не имеют права. Исключение – полная ликвидация компании. Если компания продолжает существовать, а сокращают только вас, то работодатель обязан перевести вас на другую должность, аналогичную занимаемой. Уволить вас в связи с сокращением вашей должности работодатель не вправе.

      • Мою знакомую уволили из Ростелеком пока она находилась в декретном отпуске. Причину назвали такую, что закончился срочный договор. И заставили подписать какие-то бумаги. В трудовой инспекции, куда она ходила консультироваться, ей сказали что всё на законных основаниях было сделано.

  4. Анастасия

    Добрый день, возможно ли так,чтоб моя свекровь вышла в декретный отпуск вместо меня? И если она выйдет,то получит декретные с места работы и + пособия до 1,5 лет? Может ли она при всём этом продолжать работать (полный рабочий день). И еще вопрос 🙂 Если,например,спустя месяц нахождения в декретном,она решит выйти из него, обязаны ли мы будет вернуть какие-то пособия?
    Извините за множество вопросов 🙂

    • Здравствуйте Анастасия! Трудовое законодательство сегодня допускает возможность выхода в декретный отпуск не только самой матери, но и иных родственников ребенка (отец, бабушка итд). Так, если ваша бабушка оформит декретный отпуск по уходу за ребенком, то она будет получать ежемесячные пособия и в случае продолжения работы, однако рабочий день должен быть неполным (ч. 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ). В случае работы в течение полного дня, пособия выплачиваться не будут.

  5. Екатерина

    В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас моей дочери 2 года. Планирую устроится работать удаленно по правовому-гражданскому договору, с отчислением налогов. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, как будут перечисляться пособия исходя из какого расчета.
    Можно ли сделать так, что бы декретные рассчитывались с той работы, с которой ушла в декрет с первым ребенком или же этот гражданский-правовой договор как то повлияет на эти пособия?

    • Здравствуйте Екатерина! Выплата декретных осуществляется только для лиц, трудоустроенных по трудовому договору. Стоит отметить, что действие норм трудового права не распространяется на лиц, осуществляющих работы и услуги по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор – это, по сути, договор оказания услуг или работ, в отношении которого нормы трудового права не применяются. Таким образом, работа по гражданско-правовому договору на пособия никак не повлияет.

  6. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,но при этом работаю не полный рабочий день. Обязана ли я предоставлять больничный лист если у меня заболеет ребенок?

    • Здравствуйте Ольга! Если болезнь ребенка заставляет вас каким-то образом отлучаться с работы в неполный день вопреки рабочему графику, то в этом случае, действительно, потребуется оформление больничного листа.

  7. Здравствуйте..У меня вопрос.В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас моей дочери 2 года 3 мес. Планирую устроиться на работу в другую организацию не уволившись с предыдущей .Возможно ли это.?

    • Здравствуйте Оксана! Если вы собираетесь устраиваться на новую работу официально и желаете сохранить получаемые вами выплаты, то работать вы сможете только неполный день в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ.

  8. Добрый день! Сейчас ребёнку 2 года, хочу выйти на своё место работы. Мне ответили, чтобы сидела в декрете до 3 лет, т.к на мою должность взчли человека на период моего декретного отпуска и им некуда его сейчас девать. Это правомерно?
    И могут ли они мне предложить другую должность (с понижением зп, например, вместо инженерной должности предложить рабочую)?

    • Здравствуйте Резеда! Действия вашего работодателя незаконны. В соответствии с нормами Трудового кодекса вы имеете право выйти из декрета в любой момент досрочно, а за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу направить письменное заявление работодателю. В соответствии с законом, на период декрета за вами должно быть сохранено ваше рабочее место и должность. В случае отказа вам в выходе из декрета вы можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию.

  9. Здравствуйте. Если при условии нормально протекающей беременности и родам, женщина 70 дней ДО и 70 дней ПОСЛЕ родов находится в отпуске по беременности и родам. И планирует выходить на работу на полный рабочий день, то сохранится ли за ней полная сумма единовременного пособия?

    • Здравствуйте Алиса! В случае выхода на работу единовременное пособие, которое выплачивается при рождении ребенка (с 1 февраля 2016 года 15 512,65 рублей) будет вам выплачено, однако при выходе на работу на полный день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваться не будет.

  10. Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но работаю на неполном рабочем дне. Сейчас хочу взять 2 недели отпуска. Скажите как это? я пособие потеряю?

    • Здравствуйте Ирина! Если до декрета отпуск вы не использовали, вы имеете право взять отпуск с сохранением пособия. Кроме того, если после выхода из декрета вы отработали достаточный период времени, необходимый для предоставления отпуска, вы также имеете право получить отпуск сроком на 2 недели.

  11. Здравствуйте. Может ли близкий родственник (мама матери ребёнка-бабушка) сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В то время как мать ребёнка выйдет на работу после декретного отпуска? И если может, то на какое пособие рассчитывать бабушке при стаже работы более 20 лет на одном месте работы?

    • Здравствуйте Ева! Да, в отпуск по уходу за ребенком может выйти и бабушка. Размер пособия будет рассчитываться исходя из оклада по месту работы и трудового стажа.

  12. Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу сейчас ребёнком до 3лет (ребёнку 2,5) хочу устроится на другую работу не увольняясь со старой до 3лет. Пособие на работе сейчас не получаю, а только 2000 от соц.обеспечения, так называемые областные. Могу ли я это сделать по другой трудовой?

    • Здравствуйте Вика! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство допускает выйти на работу на неполный рабочий день. Только в этом случае за матерью ребенка будут сохранены выплаты. Если у вас оформлен декретный отпуск по прежнему месту работы, то и декретные выплаты вы должны получать по этому же месту работы.

  13. Здравствуйте! Я тоже нахожусь в отпуске до 3лет, ребенку 1год 7мес. Пособий уже не получаю. Предложили выйти на работу в другую организацию на полный день. Только с предыдущей работы я уходить не хочу. Можно ли в предыдущей работе перевестись совместителем не выходя из отпуска до 3 лет, а на новую устроиться как на основную? И как отразить это в трудовой книжке? И какие варианты могут быть ещё? Спасибо заранее!

    • Здравствуйте Ирина! На период декретного отпуска работа допускается только на неполный рабочий день. Согласно нормам трудового законодательства, нахождение в декретном отпуске не подразумевает работу в течение полного дня. Тем не менее, вы можете выйти из декретного отпуска в любое время по собственному желанию. Кроме того, что касается совмещения должностей, то работа по совместительству также ограничена трудовым законодательством по времени. Таким образом, вам придется искать какой-то компромисс, если вы хотите устроиться на новую работу и одновременно сохранить за собой предыдущую должность.

  14. Татьяна

    Здравствуйте! Я работаю в гос.учреждении ( в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком( ребенку 2,3)).Работодатель грозится уволить за несоответствие занимаемой должности( нет высшего образования).Хотя принимали на работу без высшего оьразования.Может ли работник,замещающий сейчас меня, имеющий такое образование, занять мое место постоянно?

    • Здравствуйте Татьяна! В любом случае, согласно норм действующего трудового законодательства, после окончания декретного отпуска вы имеете право восстановиться на той должности, находясь на которой вами был получен декретный отпуск. Кроме того, впоследствии перед увольнением вас ввиду несоответствия занимаемой должности работодатель обязан провести необходимую аттестацию. Также увольнение по данному основанию допускается, если невозможен перевод работника на другую должность.

  15. Виктория

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, возможна ли работа во время декретного отпуска на полставки на дому?

    • Здравствуйте Виктория! Действительно, Трудовой кодекс допускает работу на неполный день в период декретного отпуска, однако место работы (на дому или на территории работодателя) определяется по соглашению с работодателем

  16. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (9 месяцев ребёнку)
    В декабре 2016, вышла на работу на пол ставки пятидневный график с 10:00 до 14:00 без обеда, прошу перевести на 2\2, по 6 часов ((с обедом) просто если этот момент не прописать, меня не отпускают даже по пить чай!!!!!) предлагают график с 13:30 до 19:30 .
    Могут ли заставить работать во вторую смену?

    • Здравствуйте Ксения! Порядок осуществления вами ваших трудовых обязанностей регулируется действующим трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Тем не менее, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 20-ти минут, причем предоставление такого перерыва не зависит от характера вашей работы (1/2 ставки). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

  17. добрый день! Во время декретного отпуска я вышла на работу. Пока я была в декретном отпуске у нас поменялось штатное расписание и мою должность вместе с отделом сократили. Сейчас я числюсь на старой должности до окончания отпуска по уходу за ребёнком и восстанавливать меня не собираются. Сейчас еще ко всему этому мне предложили подписать соглашение об изменение графика работы. Изначально у меня был с 8.00 до 17.00. Сейчас меня заставляют в приказном порядке перейти на с 9.00 до 18.00. Это мне крайне не удобно.
    На сколько это правомерно: не восстанавливать меня после окончания отпуска и изменять график работы?

    • Здравствуйте Елена! В том случае, если в период вашего декретного отпуска вашу должность сократили, ваш работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса обязан вам предложить перевод на другую должность в письменном виде и вручить такое предложение вам под роспись. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если по существу с учетом перевода ваша трудовая функция не изменяется, то действия вашего работодателя законны.

  18. Здравствуйте! Я работаю преподавателем в колледже, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я выйду на работу в другой колледж на 4 часа в неделю (это примерно 0,25 ставки), сохранится ли за мной пособие и может ли руководство моего заведения воспрепятствовать мне работать в другом коллледже во время декрета? Спасибо.

    • Здравствуйте Юлия! Нормы трудового законодательства допускают работу по совместительству с сохранением выплаты пособия по уходу до 1,5 лет ребенку, однако главным условием является то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 4-х часов в день.

  19. Наталия

    У меня продолжение вопроса Елены о том, что во время декрета поменяли штатное расписание и мой отдел сократили. Подскажите, предложить новую должность работодатель должен при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет или сразу после реорганизации? Ребёнку сейчас 2 года и 1 месяц, я беременна вторым и хочу выйти пару месяцев поработать.

    • Здравствуйте Наталия! Сократить вас смогут не ранее, чем через 2 месяца после вашего выхода из декретного отпуска. Таким образом, после окончания декретного отпуска работодатель должен будет вас уведомить о предстоящем сокращении под роспись.

  20. Добрый день, могу ли я,находясь в декрете , работать неполный рабочий день, если, на время моего декрета взяли сотрудника?Или ему придется уйти?

    • Здравствуйте Анна! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, вам не вправе отказать в выходе на неполный рабочий день на вашу должность.

  21. Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Нам 8 месяцев. Думаю выйти на работу. Скажите буду ли я получать полную зп и 50% по уходу,или только зп???

    • Здравствуйте Ирина! В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком, вы будете дополнительно получать оклад исходя из расчета по фактически отработанному времени.

  22. Светлана

    Добрый день. Возможно ли работать на полставки по должности не являющейся основной для работницы во время больничного по беременности и родам?

    • Здравствуйте Светлана! Работа в период отпуска по уходу за ребенком на неполный день осуществляется в соответствии с действующим трудовым договором на должности, указанной в договоре. Работа на другой должности возможна путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем.

  23. Евгения

    Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев , я хочу уволился и устроится на новую работу на полный рабочий день , а свою маму отправить в отпуск по уходу за дочей чтобы она получала выплаты, как мне правильно все сделать ?

    • Здравствуйте Евгения! Сначала вам нужно уволиться с прежнего места работы, чтобы получить подтверждение, что вы больше не получаете пособие по уходу за ребенком. После этого вы сможете выйти на другую работу, а ваша мама – оформить на себя пособие по уходу за ребенком.

  24. Наталья

    Здравствуйте! Подскажите находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск при том что декретный отпуск еще продолжается?

    • Здравствуйте Наталья! К сожалению, права на оплачиваемый отпуск в данном случае вы не имеете, поскольку в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014г. №1 женщина, работающая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком теряет право на оплачиваемый отпуск. Получение отпуска возможно только в случае прекращения или прерывания отпуска по уходу за ребенком.

  25. Добрый день. Я успела выйти в декрет, после чего наш отдел сократили. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нам уже 1г 5м. Планирую выйти на работу после 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на неполный трудовой день (4 часа меня устроят – сложности с дет садом), на основании какого закона? Устного заявления будет достаточно? Может ли работодатель отказать в 4х часовом рабочем дне и потребовать выйти на полную ставку или вернуться в ‘отпуск по уходу за ребенком’? Имеют ли право предложить более низкооплачиваемую должность?
    Заранее спасибо за ответ.

    • Здравствуйте Элена! В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, должность женщины, находящейся в декрете, не может быть сокращена или ликвидирована. О предстоящем сокращении должности вас должны уведомить в письменном виде не менее, чем за два месяца, а также предложить равнозначные должности для перевода. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, вам нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Отказ работодателя будет неправомерен. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

  26. Татьяна

    Здравствуйте! Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти на работу на пол дня в эту же организацию, но не на свою должность, т.к. она предполагает полный рабочий день. Смогу ли я по истечении декретного отпуска (когда исполнится 3 года ребенку) вернуться на ранее занимаемую должность?

    • Здравствуйте Татьяна! По общему правилу, при выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком подразумевается работа на ранее занимаемой должности. В вашем случае данный вопрос должен решаться по согласованию с работодателем.

  27. Евгения

    Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу устроится на время отпуска на работу по договору ГПХ. Отразится ли это как то на моей основной трудовой деятельности? На выпдате пособия до 1.5 лет?

    • Здравствуйте Евгения! Работа на основании гражданско-правового договора никак не отразится на вашем действующем трудовом договоре и возможности получать пособие по уходу за ребенком, поскольку на гражданско-правовые договора не распространяются нормы трудового законодательства.

  28. Екатерина

    Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. Дочке 2года. Мою должность сократили, мне еще никаких уведомлений не было. Ищу новую работу. Хотелось бы сохранить пособие до 3х лет. Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения не увольняясь до конца отпуска по старой работы? Можно на новой работе устроится например на 0,95 ставки?

    • Здравствуйте Екатерина! Пособие по уходу за ребенком от работодателя выплачивается только до 1,5 лет. Пособие до 3х лет носит компенсационный характер и выплачивается на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Таким образом, смена работы не повлияет на получаемое вами пособие.

  29. Вероника

    Здравствуйте. Нахожусь на основном месте работы в отпуске по беременности и родам. А на работе по совместительству работаю на 1/4 ставки генеральным директором. В апреле мой больничный заканчивается и я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы. Могу ли я продолжать работать генеральным директором на 1/4 ставки?

    • Здравствуйте Вероника! В случае выхода на работу на неполный рабочий день, за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).

  30. Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет ( Родился 03.09.16г, сейчас 1,7мес). Хочу устроится на другую работу на полный график, не увольняясь с 1ой. В 2019г планирую снова уйти в декрет. Увеличатся ли пособия до 1.5лет со второй работой? Как рассчитывают пособия и больничные в таком случае. Заранее благодарна!

    • Здравствуйте Елена! Трудовая книжка оформляется по основному месту работы. Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не расторгнув трудовые отношения с работодателем, вы можете устроиться на вторую работу только на условиях совместительства или гражданско-правового договора. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. На дополнительные выплаты со второй работы в случае выхода в отпуск по уходу за ребенком женщина имеет право, если работала по трудовому договору не менее 6-ти месяцев.

  31. Камилла

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я ухожу в декретный отпуск на основном месте работы, но по совместительству числюсь председателем профсоюза в этой организации, соответственно официально оформлять декрет в профсоюзной организации я не собираюсь. Можно ли так делать? Не будет это считаться нарушением и правом для фсс не выплачивать мне декретные и в последствии пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могу ли я потом работать на основном месте работы неполный день?

    • Здравствуйте Камилла! Если вы оформляете декретный отпуск по основному месту работы, то для сохранения пособия вы будете вправе выйти на неполный рабочий день также только по основному месту работы.

  32. Светлана

    Здравствуйте!нахожусь в декретном отпуске,ребенку 5 месяцев.хочу выйти на работу в другую органиацию,график 2/2.могу ли я выйти на полный рабочий день.т.к.график посменный?

    • Здравствуйте Светлана! Для сохранения пособия по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается работа только на условиях неполного рабочего дня.

  33. Людмила

    Добрый день. В 1,5 года вышла на работу. Отработала до 2-х лет. Теперь нужно уйти обратно в отпуск по Уходу за ребенком до 3-х лет для сохранения ставки в отделе (идет смена руководства). Могу ли я работать неполный рабочий день или мне нужно уйти в отпуск без сохранения зп? В каком случае моя ставка является неприкосновенной?

    • Здравствуйте Людмила! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, вы можете работать на условиях неполного дня, а ваше место и должность будет сохранена за вами на весь период декрета.

  34. Екатерина

    Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декретного работала руководителем структурного подразделения. Сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. Вся ЗП белая. Я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам? Исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? Ведь в ФСС увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? И не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству? Прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день по основной должности не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя.

    • Здравствуйте Екатерина! В соответствии со ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Таким образом, вы сможете выбрать, по какому месту работы (должности) впоследствии получать пособия. Также работа по совместительству не лишает вас права на пособие, если вы будете работать неполный рабочий день.

  35. Здравствуйте! Собираюсь на больничный по БиР и далее по уходу до 3 лет со всеми выплатами, но так же продолжать работать в этой же компании. Можно ли оформить договор ГПХ в этой же организации (где буду в декрете официально) и занимать ту же должность? Нет ли тут нарушения?

    • Здравствуйте Алла! Работа по гражданско-правовому договору не влияет на получение пособий и выплат по беременности и родам. По согласованию с руководителем вы можете работать по гражданско-правовому договору.

  36. Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 6 мес. Выходила на работу на 0,25 ставки на период отпуска другого работника. Зарплату мне не выплатили, как действовать в этом случае? Заранее спасибо!

    • Здравствуйте Ксения! В данном случае вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. По вашему заявлению будет проведена проверка, а работодателю – вынесено предписание об устранении нарушений. Если работодатель добровольно не устранит имеющиеся нарушения, вы сможете обратиться с иском в суд.

  37. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на основное место работы на не полную ставку с сохранением пособия. В кадрах сказали, что можно выйти только на 0,5 ставк но я хочу на 0.75. Возможно ли это?

    • Здравствуйте Ирина! График работы в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного дня устанавливается по соглашению с работодателем, но в соответствии со ст. 93, 256 Трудового кодекса РФ и положениями Письма ФСС России №02-03-13/08-2498 не может быть менее 20-ти часов в неделю при нормальном рабочем времени 40 часов в неделю (то есть, не менее 0,5 вашей ставки).

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*